Ситуация, когда молодая мама уже через месяц после рождения ребёнка возвращается к рабочему столу, становится всё более привычной в России. За последний год каждая вторая женщина либо вообще не берет декретный отпуск, либо возвращается на работу задолго до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Хотя это может восприниматься как шаг к равноправию и карьерному росту, эксперты предупреждают: такая тенденция может негативно сказаться на демографии. Финансист Кирилл Селезнев считает, что многие женщины могут отказаться от рождения второго ребёнка, столкнувшись с выбором между карьерой и семьёй.
В данной статье рассматриваются причины, по которым молодые мамы спешат вернуться на рабочие места, и последствия такого выбора.
Статистика, которая заставляет задуматься
Согласно данным Telegram-канала Baza, наблюдается явная тенденция: молодые матери выходят на работу всего через один-два месяца после родов, предпочитая традиционный офисный формат. В 2025 году около 55% женщин вышли на работу до установленного срока или не оформляли декретный отпуск вообще.
Причины раннего выхода на работу
Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, влияющих на это решение:
- Финансовая необходимость: Возможность комбинировать работу и получение детских пособий. Размер пособий не может сопоставиться с прежними заработками, что подталкивает женщин возвращаться к работе.
- Карьерные риски: Страх потерять рабочее место в условиях изменяющейся экономики. Работодатели становятся более осторожными, и возвращение женщины с длительного декрета может быть связано с рисками.
- Изменение ценностей: Многие мамы стремятся к самореализации и сохранению социальных контактов, не желая ограничивать себя только ролью домохозяйки.
- Демографические группы: Основные группы, возвращающиеся на работу летом: молодые женщины в возрасте от 20 до 26 лет, которым необходимы средства, и более зрелые мамы от 32 до 40 лет, стремящиеся сохранить статус на рынке труда.
- Платформенная экономика: Рост числа самозанятых, которым не предусмотрены декретные выплаты и отпуск.
Последствия для психологии и демографии
Возвращение к работе вскоре после родов может привести к различным проблемам:
Психологические аспекты
Клинический психолог Дарья Сальникова подчеркивает, что для нормального развития малышу необходимы внимание и близость матери, особенно в первые годы жизни. Стресс, связанный с совмещением обязанностей, может привести к снижению интеллектуальных показателей у детей.
Проблемы в семье
Работа и уход за новорожденным накладывают значительную нагрузку на женщину, что может вызвать конфликты в отношениях и физическую усталость.
Долгосрочные демографические риски
Селезнев предупреждает, что подобная практика может отразиться на демографической ситуации: женщины могут отсрочить рождение второго ребёнка или вовсе отказаться от него, что уже наблюдается в других странах.
Права работающих мам
Важно знать основные права, которые предоставляет закон:
- Работа во время декрета разрешена, но только при условии неполного рабочего времени.
- При раннем выходе на работу пособие сохраняется, и работодатель не вправе его прекращать.
- Декретный отпуск считается в трудовой стаж, что дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, соблюдение своих прав и выбор гибких форм работы могут помочь мамам находить баланс между карьерой и семейными обязанностями.
