Ситуация, когда студенты или пенсионеры подрабатывают, но получают лишь «копейки» за свой труд, может скоро измениться. Правительство получило законопроект, нацеленный на установление минимального почасового размера оплаты труда (МРОЧ). Это нововведение гарантирует, что каждый отработанный час будет иметь свою минимальную цену, что позволит защитить права миллионов работников с неполной занятостью.
Почему необходимо регулирование почасовой оплаты?
На текущий момент в России установлен только минимальный размер оплаты труда за месяц (МРОТ), который на 2026 год составляет 27 093 рубля. Это означает, что сотрудник, работающий полный месяц, не может получать меньше установленной суммы. Однако что делать тем, кто трудится по часам? В таких случаях работодатель может платить символические суммы – например, 100-150 рублей в час, и это не будет являться нарушением.
Депутаты, разработавшие законопроект, фокусируются на практике перевода работников на неполное рабочее время, что фактически приводит к сокращению их доходов. «Независимо от графика работы, труд человека должен быть законодательно защищен», – подчеркивает один из авторов инициативы Дмитрий Свищев.
Основные моменты нового законопроекта
Законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда был инициирован в начале 2026 года под руководством Ярослава Нилова, главы комитета Госдумы по труду. Главный акцент делает на том, что стоимость одного часа работы не может быть ниже установленного минимума, который будет пересматриваться ежегодно вместе с МРОТ.
Этот механизм обеспечит защиту тех, кто трудится неполный рабочий день, исключая возможность недоступной оплаты их труда.
Кому это новшество пригодится?
Новая инициатива предназначена для всех работников, имеющих неполный или гибкий график. Это включает:
- студентов;
- пенсионеров;
- работников с частичной занятостью;
- сотрудников по вызову;
- совместителей.
После принятия закона работодатели будут обязаны обеспечивать минимальную почасовую оплату за труд, что станет значимой для улучшения финансового положения этой категории работников.
