В Госдуме предложили новые меры для защиты прав трудящихся, призванные лишить работодателей возможности обходить законодательство с помощью "серых" схем. В частности, речь идет о случаях, когда компании вместо официального трудового договора заключают с работниками гражданско-правовые контракты, что приводит к лишению их законных прав.
Неравные условия труда
Заместитель руководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев обозначил, что этот законопроект будет направлен на защиту граждан от злоупотреблений со стороны работодателей, которые используют гибкие формы занятости для уклонения от ответственности.
"Работодатели нередко маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые договора, тем самым лишая работников прав на отпуск, минимальные зарплаты и нормированные рабочие часы", — отметил Исаев.
Новые правила и ответственность
Чтобы противостоять такому явлению, предлагается ввести четкие определения трудовых отношений в Трудовой кодекс. Эти определения будут основываться на правовой позиции Верховного суда, принятой еще в 2018 году.
Если законопроект будет одобрен, Государственная инспекция труда (Роструд) получит больше полномочий для пресечения недобросовестной практики. Ведомство сможет обязать работодателей переписывать гражданско-правовые договоры в полноценные трудовые.
Планируется также ужесточение административной ответственности, при этом каждое нарушение прав работника будет считаться отдельным правонарушением, что делает массовые схемы оптимизации трудовых ресурсов менее выгодными для работодателей.
Когда вступят в силу изменения
Если поправки будут одобрены Государственной Думой и Советом Федерации, закон вступит в силу 1 марта 2027 года, что может существенно изменить текущую практику трудовых отношений в стране.
