Партия «Единая Россия» представила новые поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, направленные на защиту прав граждан, чьи трудовые отношения неправомерно подменяются гражданско-правовыми договорами. Об этом сообщил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев.
Как отметил парламентарий, в последнее время участились случаи, когда работодатели злоупотребляют гибкими формами занятости и самозанятости, выдавая трудовые взаимоотношения за гражданско-правовые. Это приводит к тому, что работники лишаются своих законных прав на отпуск, минимальную заработную плату и другие социальные гарантии.
Основные инициативы
Законопроект «Единой России» предусматривает введение в Трудовой кодекс четких критериев для определения трудовых отношений, опираясь на позицию Верховного суда, озвученную в 2018 году. К основным признакам, которые будут добавлены, относятся:
- Систематическая работа на одного работодателя;
- Предоставление выходных и отпусков;
- Регулярные выплаты заработной платы;
- Участие работника в формировании прибыли работодателя.
Принятие поправок наделит Роструд правом выдавать работодателям предписания об устранении нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.
Изменения в КоАП
Дополнительно предлагается изменить Кодекс об административных правонарушениях, сделав каждое нарушение прав конкретного работника отдельным правонарушением. Это позволит исключить ситуации, когда работодателю выгоднее заплатить один штраф, чем обеспечить свои сотрудников необходимыми социальными гарантиями.
Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
