На большинстве предприятий Алтайского края молодые специалисты начинают свой профессиональный путь с поддержкой наставников. Такая помощь, безусловно, позволяет делать первые шаги в профессии более уверенно и достигать результатов быстрее и проще.
На фото — Алина Дорофеева. Она работает на Алтайском шинном комбинате (АШК), единственном предприятии в России, где производят не только автомобильные, но и авиационные шины.
На предприятии Алина Дорофеева прошла путь от стажера до инженера-технолога. В 2025 году она окончила Алтайский государственный технический университет имени Ползунова. Затем начала работать на АШК. Первые полгода она проходила обучение под руководством наставника — ее знакомили с тонкостями производства. Сейчас Дорофеева работает уже самостоятельно, при этом по многим вопросам также периодически обращается к старшим и более опытным коллегам.
Для привлечения молодых специалистов АШК также работает с вузами — АлтГТУ и АГУ. Студентам-целевикам гарантируют трудоустройство, компенсацию питания и проезда на время практики. Каждый целевик получает куратора и наставника на предприятии.
Среди предприятий края, которые активно развивают практики наставничества, в том числе Сибэнергомаш-БКЗ, Алтай-Кокс, АПЗ «Ротор», ФНПЦ «Алтай», «Сибприбормаш».
Система наставничества поддержана и на государственном уровне. Например, в Алтайском крае ежегодно проводим региональный конкурс «Лучший шеф-наставник». Состязания наставников проводятся и на федеральном уровне, в том числе это всероссийский конкурс «Наставничество», интегрированный в национальный проект «Кадры». Лучших наставников указом Президента награждают государственным знаком отличия «За наставничество». Таким знаком отличия были отмечены в том числе Евгений Камко, докер-механизатор бригады Барнаульской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ РЖД, а также Алексей Черкасов и Татьяна Черновалова, сотрудники «Алтайвагона».
