В школы Барнаула в этом году пришли работать 256 молодых педагогов
Система образования краевой столицы бьёт рекорды по числу молодых кадров. В школы, детские сады и учреждения допобразования в этом году пришли 256 начинающих специалистов. Вечерний Барнаул выяснял, чем привлекает молодёжь работа у школьной доски, как опытные наставники страхуют новичков от выгорания и что является главным крючком в профессии.
В этом учебном году в школах города зафиксирован настоящий молодёжный десант: если в прошлом сентябре ряды барнаульских педагогов пополнили 204 молодых специалиста, то в текущем уже 256. По мнению начальника отдела воспитательной работы и дополнительного образования городского профильного комитета Марины Манжелей, причина притока молодых кадров результат грамотно выстроенной системы поддержки.
Комплексная стратегия, направленная на повышение престижа профессии учителя, привлечение талантов в педагогические вузы и поддержку молодых специалистов в школах стала приносить весомые результаты, с осторожным оптимизмом отмечает Марина Анатольевна. Ведётся работа на опережение: развиваются психолого-педагогические классы (в этом году их уже 56 в 15 школах) и система целевого обучения. Сегодня 437 студентов учатся по целевым договорам, а с нового года им будет назначена стипендия из средств городского бюджета. Уже этой осенью более 40 таких целевиков приступили к работе в школах. Способствует повышению престижа профессии и поддержка Ассоциации молодых педагогов Барнаула, её участники успешные молодые учителя выезжают по учебным заведениям, рассказывают о преимуществах работы в школе.
Привлекают кадры и финансово. Единовременная выплата молодым педагогам при трудоустройстве с этого года увеличена с 35 до 50 тысяч рублей. По данным профильного комитета, 205 молодых учителей заключили договоры на получение единовременной выплаты, а это уже гарантирует, что как минимум на три года они останутся в системе образования. Кроме того, благодаря соглашению между Министерством образования и науки Алтайского края и профсоюзами действует система надбавок к окладу: +30% в первый год работы, +20% во второй и +10% в третий. Это помогает новичку спокойно подготовиться к первой аттестации. Как итог, 96% молодых специалистов остаются в системе образования.