На большинстве предприятий Алтайского края молодые специалисты начинают свой профессиональный путь с поддержкой наставников. Такая помощь, безусловно, позволяет делать первые шаги в профессии более уверенно и достигать результатов быстрее и проще.
На фото Алина Дорофеева. Она работает на Алтайском шинном комбинате (АШК), единственном предприятии в России, где производят не только автомобильные, но и авиационные шины.
На предприятии Алина Дорофеева прошла путь от стажера до инженера-технолога. В 2025 году она окончила Алтайский государственный технический университет имени Ползунова. Затем начала работать на АШК. Первые полгода она проходила обучение под руководством наставника ее знакомили с тонкостями производства. Сейчас Дорофеева работает уже самостоятельно, при этом по многим вопросам также периодически обращается к старшим и более опытным коллегам.
Для привлечения молодых специалистов АШК также работает с вузами АлтГТУ и АГУ. Студентам-целевикам гарантируют трудоустройство, компенсацию питания и проезда на время практики. Каждый целевик получает куратора и наставника на предприятии.
Среди предприятий края, которые активно развивают практики наставничества, в том числе Сибэнергомаш-БКЗ, Алтай-Кокс, АПЗ Ротор, ФНПЦ Алтай, Сибприбормаш.
Система наставничества поддержана и на государственном уровне. Например, в Алтайском крае ежегодно проводим региональный конкурс Лучший шеф-наставник. Состязания наставников проводятся и на федеральном уровне, в том числе это всероссийский конкурс Наставничество, интегрированный в национальный проект Кадры. Лучших наставников указом Президента награждают государственным знаком отличия За наставничество. Таким знаком отличия были отмечены в том числе Евгений Камко, докер-механизатор бригады Барнаульской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ РЖД, а также Алексей Черкасов и Татьяна Черновалова, сотрудники Алтайвагона.