Ответственность работодателей за использование иностранной рабочей силы
Информация для работодателей (юридических и физических лиц). Привлечение к труду иностранных граждан требует строгого соблюдения законодательства. Попытка сэкономить на налогах и процедурах оформления ведет к крупным финансовым потерям.
Обязанности работодателя:
•Проверка документов: Убедитесь, что у иностранного гражданина есть действующий патент или разрешение на работу (для визовых стран), действительный полис ДМС.
•Уведомление МВД: Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с даты заключения (или расторжения) трудового или гражданско-правового договора направить уведомление в Управление по вопросам миграции МВД.
Штрафы за незаконное привлечение к труду (ст. 18.15 КоАП РФ):
•Для граждан (физических лиц): от 2 000 до 5 000 рублей.
•Для должностных лиц: от 25 000 до 50 000 рублей.
•Для юридических лиц и ИП: от 250 000 до 800 000 рублей (либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток за каждого сотрудника).
Важно: Штраф накладывается за каждого иностранного работника, устроенного с нарушениями, отдельно!
Управление по работе с населением Администрации Бийска
