В Алтайском крае борются с дефицитом медперсонала
В Алтайском крае борются с дефицитом медперсонала
Министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов в ходе пресс-конференции 16 июня рассказал, как в медицинской сфере развивают кадровый потенциал и какие меры уже реализуют и планируют воплощать. Как сообщает Толк, в первую очередь Дмитрий Попов отметил, что основная задача ведомства в сфере кадровой политики - добиться равномерного притока медицинского персонала, а также закрепить его в местных учреждениях.
- Выпуск [специалистов] в вузах совершается в июне - июле, а приток мы фиксируем где-то в сентябре - октябре, когда идёт массовое трудоустройство выпускников. Но при этом в течение всего периода времени мы видим равномерно где-то убыль, где-то прибыль. Наша задача - за счёт закрепления медицинских работников снивелировать эти волны, поскольку медицинскую помощь люди должны получать в течение всего года,
- пояснил министр здравоохранения.
Он подчеркнул, за последние 3 года в Алтайском крае стало больше трудоустроенных медиков. Так, по итогам 2025 года прекратилась убыль медработников среднего звена.
По словам Дмитрия Попова, немаловажной мерой, которая помогает решать проблемы медицинских кадров, является наставничество, которое в Алтайском крае практикуют с 2022 года. С этого же времени для врачей-наставников предусмотрены выплаты: по 1 тыс. рублей за каждого молодого подопечного.
Фото: Городская больница 2 г. Бийск