Российские компании вынуждены сохранять неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров, но это не устойчивая тенденция, утверждает доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий...

Российские компании вынуждены сохранять неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров, но это не устойчивая тенденция, утверждает доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько в беседе с "Газетой.ru".

"Работодатели считают, что потеря сотрудника обойдется дороже, чем его низкая эффективность. Это вынужденная мера, связанная с дефицитом кадров. По разным оценкам, экономике не хватает от 1,5 до 4,8 миллиона работников. Закрыть этот дефицит быстро сложно, поэтому компании удерживают даже слабых сотрудников", говорит Шедько.

Причины такой политики включают страх не найти замену, высокую стоимость найма, длительный поиск персонала, риски трудовых споров и дефицит сильных руководителей. Однако эксперт предупреждает, что сохранение "кадрового балласта" создает проблемы для бизнеса и работников.

"Для работодателей главная угроза потеря наиболее эффективных сотрудников. Если слабые результаты не имеют последствий, лучшие работники снижают вовлеченность или уходят", подчеркивает Шедько.

Ситуация является следствием кадрового голода и напряжения на рынке труда, а не новой нормой. Однако если дефицит сохранится, некоторые компании могут привыкнуть к низким стандартам эффективности, заключает эксперт.