В Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка»
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было.
- Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли ещё ученик,
- сказал член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
По его словам, новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажра, ограничивает срок договора 6 месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.
- Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажёром не станет бессрочным,
- подчеркнул собеседник агентства.
Такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре нужно будет указать, что работник является стажром, - например, «продавец-стажр» или «консультант-стажр».
Фото: Grok AI
