Кадровый голод давно стал одной из главных проблем промышленности. Заводы ищут токарей, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, инженеров и техников, а молодые специалисты после колледжей и вузов часто сталкиваются с замкнутым кругом: без опыта их не берут, а получить опыт без первой работы невозможно.
Герой материала в рамках спецпроекта amic.ru "Жить по-новому" Евгений Куксин, создатель и финансовый директор ООО "Научно-производственное объединение "Новоалтайский завод энергетического оборудования", считает, что эту проблему бизнесу и власти нужно решать совместно.
Евгений Куксин считает, что в регионе можно внедрить что-то наподобие сертификата на первое рабочее место. Его смысл — помочь молодому специалисту войти в профессию, а предприятию — снизить нагрузку в первый год работы новичка.
Механика может быть такой: если местная компания берет выпускника без опыта, региональный бюджет в течение первого года компенсирует бизнесу уплаченные за него социальные взносы. Это даст предприятию больше уверенности при найме человека, которого еще нужно обучать.
Также Евгений считает, что нужно более активно поощрять наставников.
В такой модели выигрывают все стороны. Бизнес получает сотрудника со сниженной налоговой нагрузкой, наставник — прибавку к зарплате за обучение, молодой человек — первую запись в трудовой книжке, реальный опыт и нормальный доход.
