Промышленные компании стараются избежать масштабных сокращений персонала, несмотря на ухудшение ситуации в ряде отраслей. Ключевой причиной такой стратегии становится сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров — предприятия опасаются, что после восстановления спроса вернуть работников будет сложнее и дороже, чем пережить период временного снижения загрузки.
По словам собеседников РБК, компании используют широкий набор инструментов, включая вахтовую работа на других предприятиях, обучение вторым специальностям, внутренние переводы и релокацию персонала. В периоды снижения загрузки вводится сокращенный рабочий день или неделя, а в отдельных случаях — простои с выплатой двух третей заработка. В ряде отраслей предприятия сокращают офисных сотрудников и вводят неполную рабочую неделю, но увольнения квалифицированных рабочих остаются крайней мерой.
Как долго будет работать эта стратегия и что будет с рынком труда в случае затяжного кризиса — в подписке РБК.
Читайте РБК в «Максе»: Стиль Жизни | Деньги | Инвестиции
